Cerchi lavoro? Ecco la chance che può svoltarti la vita | Come farsi assumere a Maranello

In Ferrari il processo di ricerca e selezione consiste nell’individuare le giuste qualità e competenze. Gli step da seguire e superare.

Per qualcuno sarebbe un sogno. Sono tanti i tifosi della Ferrari. Tantissimi gli appassionati, che hanno sempre visto quel colore rosso come un mito. L’emblema dell’Italia vincente che funziona. Ebbene, ora è possibile lavorare per la casa di Maranello. Leggete il nostro articolo e capirete come farvi assumere.

Lo spirito agonistico della Ferrari vive di emozioni che trascendono la strada e il circuito. Diventando in definitiva un autentico atteggiamento nei confronti della vita. Con queste parole Ferrari ricerca diverse figure professionali.

Ferrari alla ricerca

Ferrari vuole puntare sui talenti individuali, facendoli però lavorare in team. Promuovendo integrità, eccellenza e generosità. La tradizione nasce sempre dall’innovazione. La continua ricerca di primati duraturi è ciò che alimenta la leggenda Ferrari. Da sempre, la casa del Cavallino Rampante ha la capacità di unire soluzioni tecnologiche rivoluzionarie a un’eccezionale maestria artigianale. Ed è ciò che consente di creare icone senza tempo in un mondo in rapida evoluzione.

I dipendenti sono orgogliosi di essere parte di una realtà unica e irripetibile. E di contribuire personalmente a rinnovare la tradizione del mito Ferrari. Anticipando, realizzando e superando i desideri, le aspettative e le emozioni dei nostri clienti.  Chi lavora in Ferrari persegue l’eccellenza nel pensare, nel pianificare, nell’agire e nel realizzare. Senza mai sentirsi appagato per i risultati ottenuti. Ricercando soluzioni di massimo livello qualitativo per garantire a tutti i clienti l’eccellenza dei servizi e dei prodotti. Chi lavora in Ferrari progetta, realizza e valorizza gli investimenti in risorse, strutture e tecnologia nell’interesse dell’Azienda, dei partner e di tutti i collaboratori. In un’ottica di medio e lungo periodo affinché sia garantito il maggiore sviluppo e la produttività.

Tutto questo fin dai tempi di Enzo Ferrari.

Alla Ferrari il processo di ricerca e selezione consiste nell’individuare le giuste qualità e competenze al fine di poter innovare e raggiungere il successo. Il processo di reclutamento permette al candidato di mostrare il proprio talento, valutandone le competenze attraverso un processo di selezione strutturato. E facilitando il suo ingresso in azienda attraverso una fase di integrazione post-reclutamento.

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Il processo di selezione

Vi sono diversi step da seguire e superare.  Prima valutazione del CV e della lettera di motivazione ricevuti. Inoltrare la propria candidatura attraverso il sito web è la soluzione migliore perché permette un monitoraggio completo delle domande ricevute e di approfondire le candidature più rilevanti. Successivamente i candidati selezionati verranno invitati a un primo incontro conoscitivo con gli specialisti di selezione e/o gestione delle risorse del personale. Previsti eventuali colloqui via video nel caso di problemi di tempistica o distanza.

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Poi il colloquio con i relativi responsabili di settore. Il processo potrebbe eventualmente prevedere centri di valutazione (individuali o di gruppo) e test attitudinali in base al ruolo o allo specifico programma di selezione. Qualora la candidatura non dovesse alla fine rivelarsi idonea per la posizione specifica, verrà comunque tenuta in considerazione per potenziali ruoli futuri.

Per le funzioni di responsabilità previsti una serie di questionari dedicati, test specifici o esercizi e una prova di conoscenza, della lingua inglese necessaria in tutti i ruoli ricoperti da laureati e da figure con esperienza. Partecipazione in centri di valutazione individuali o di gruppo, seguiti da debriefing e, per i candidati selezionati, un’offerta di lavoro in Ferrari.

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Queste le figure ricercate: Purchasing Controller (Maranello), Project Manager ICT (Maranello), Treasury Specialist – Operations (Maranello), Corporate Legal Counsel (Maranello), Buyer (Maranello), ICT Service Manager (Maranello), ICT Technology Specialist S4/HANA (Maranello), Technological Processes Internship (Maranello), Regulatory Affairs Engineer Internship (Maranello), PR & Communications Internship (London Slough, UK).